Zufrieden als Führungskraft?

    Ich mache es gerne jedem Mitarbeitenden recht.

    Die Arbeitsmoral von einigen Mitarbeitenden lässt leider zu Wünschen übrig.

    Ich kann mich leider nicht immer auf alle im Team verlassen.

    Wir tragen gemeinsam die "schwächeren" Mitarbeitenden.

    Gute Mitarbeitende muss ich zum Glück nicht kontrollieren.

    Es stellen sich immer die gleichen Mitarbeitenden für Überstunden zur Verfügung.

    Nicht alle in meinem Team ziehen am gleichen Strick.

    Schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden schiebe ich lieber hinaus.

    Ich wünschte mir, besser meinen Standpunkt vertreten zu können.

    Ich fühle mich manchmal ausgenutzt.

    Ich kann meinen Standpunkt leider nicht immer klar und konsequent vertreten.

    Meine Mitarbeitenden kennen meine Motivation für die Sache nicht immer.

    Ich habe wenige Führungsinstrumente, die mich aktiv unterstützen.

    Ich nehme in Kauf, dass "übriggebliebene" Arbeit immer an mir hängen bleibt.

    Unser Betriebsklima ist leider nicht auf allen Ebenen gut.

    Der Satz, "wir helfen uns gegenseitig". Sehen leider nicht alle so.

    Anspruchsvolle Mitarbeiterthemen spreche ich lieber nicht an und hoffe, dass sie so vorbei gehen.

    Ich muss glücklicherweise nicht so viel kommunizieren, alle wissen was zu tun ist.

    Ich wünsche mir, dass ich besser Nein-sagen könnte.

    Einige Mitarbeitende tanzen mir auf der Nase rum.

    Wenn ich mich nicht um die Sache kümmere, klappt es oft nicht.

    Ich mache oft die Faust im Sack, wenn mich das Verhalten eines Mitarbeiters nervt.

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